岗位职责
负责日常人力资源事务性工作，协助完成招聘、员工关系管理等工作
- 编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。
- 组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配
- 对各厂部人力资源工作，进行业务对口支持、指导，对各厂部进行岗位设置和定编定员管理。
- 组织实施业务部门干部评价工作，制定后备干部培养目标并组织实施。
- 负责依据公司员工绩效管理体系，组织落实业务部门内员工绩效管理工作
- 负责业务部门员工劳动问题及纠纷的协调和处理。
- 识别业务部门的需求和问题，制定方案协调解决
职位要求
- 学历：本科；
- 人力资源管理专业
