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【HR精英实习生专项:HR Agentic AI 研发实习生】- 组织智慧探索者

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岗位职责

嘿,未来的数字魔法师 & AI架构极客! 你是否曾好奇,当大语言模型(LLM)突破“聊天机器人”的基础交互形态,如何深入数万人规模的组织场景,为人类工作提供高效智能辅助?你是否想过,代码不仅能构建稳定的后台系统,更能赋予机器“意图识别、调用工具、校验合规”的智能能力,助力业务高效落地? 在这里,最前沿的 AI 技术与最复杂的组织场景深度交汇——欢迎来到网易 HR Agentic AI 的前沿阵地。 我们不是在做传统的内部数据系统,我们正在打造网易定制化的 HR 智能助手。面对“Agent概念满天飞,企业落地却极其匮乏”的现状,我们寻找的,不是只会按部就班完成固定开发任务的执行者,而是对“AI工程化落地”抱有极致热情的潜力人才,与我们一同探索大模型在企业复杂场景中的真实能力边界。 【如果你是这样的“硬核又灵动”的破局者,请务必看过来】

  1. 你对“机器智能”和“组织场景”有双重热爱: 既享受手撕代码、打磨 RAG(检索增强)链路的极客快感,也对 AI 如何在强合规、高敏感的企业环境中安全落地充满探索欲。
  2. 你具备快速适配技术迭代的能力: AI 范式层出不穷。看到大模型“幻觉”问题,你的第一反应不是抱怨,而是理性地去重塑 Context 数据源、设计 Harness 控制流,用工程化手段解决问题。
  3. 你具备“MVP(最小可行性产品)”的务实精神: 比起构建宏大但不落地的“全知系统”,你更喜欢切入一个极小、极痛的场景,用最快的速度把大模型与业务流彻底打通,拿到速赢成果。
  4. 你认为“AI 是高效副驾,而非替代者”: 你相信,再智能的多智能体(Multi-Agent)也需要人类的专业判断和校验,懂得设计优雅的“人在环路(Human-in-the-loop)”机制,让技术更好地服务于人类工作。

职位要求

【我们需要你准备的“硬核装备】

  1. 在校大学生或研究生(27届),计算机科学、人工智能、软件工程、数学等相关专业背景优先。我们同样欢迎对AI研发有极致热情、有扎实项目成果的跨专业同学,如有GitHub开源项目、技术博客、个人Demo等成果,请务必附上。
  2. 底层基建: 熟练掌握 Python,熟悉主流数据结构与算法;熟悉至少一种大语言模型 API 的调用机制与 Prompt Engineering 技巧。
  3. 【加分项】: 了解或深度使用过 LangChain / LlamaIndex / Dify / Coze 等 Agent 框架(熟悉其底层解耦逻辑优先);玩过开源大模型本地部署(如 Ollama, vLLM);有真实 AI 应用落地或开源项目贡献经验。
  4. 最核心的底色: 极强的求知欲、面对模糊问题的拆解能力,以及对高质量代码、优质产品体验的极致追求。 Ready to Prompt the Future? 我们相信,最好的工作不是“消耗”,而是“共同创造下一代技术范式”。如果你已经心动,请立即投递你的简历(如有 GitHub 主页、技术博客或做过的 Demo 链接,请务必附上!),并可以在简历中简短地分享: “过去一年里,你用大模型技术开发项目或解决问题时,遇到过最具挑战的一个技术难题(例如严重的幻觉、死循环、格式解析失败等)是什么?你最后是如何通过工程化手段解决它的?” 这能帮助我们更快地在茫茫人海中,锁定在真实技术实践中摸爬滚打过、闪闪发光的你。和我们一起,用 Agent 编织智能,用 AI 赋能组织的明天! 【岗位亮点】 在这里,你将收获的远不止一份大厂实习证明:
  5. 一片极其稀缺的“高优算力沙盒与合规业务数据场景”:告别局域网里的纸上谈兵!你将直接参与网易真实环境下的 AI 落地项目。我们为你准备了专属的头部模型和海量token,以及经过脱敏处理的非结构化组织文本与数据。从模型本地专精微调(LoRA)到数据工程化重塑,这是在学校实验室绝对接触不到的企业级研发“富矿”。
  6. 一条为你“定制化”的硬核 Agent 成长路线:我们承诺,这绝不是让你来打杂。你将拥有一份极具挑战的“成长地图”: ①新手村任务:驾驭基建。深入 HR 数据字典与相关文档,跑通 RAG 链路或 Text-to-SQL,打响优化大模型幻觉问题的第一枪。 ②核心副本:打造单体 Agent。深入业务极痛场景,打通“模糊意图识别 ➜ 动态工具调用(Tools) ➜ 洞察输出”的全链路,助力业务效率提升。 ③终极挑战:探索 CWD 架构。在导师带领下,探索多智能体协同网络。亲手参与设计指挥官(大脑)、取数手(执行)与合规风控(质检)等不同角色 Agent 的交互路由,你的代码将直接赋能核心业务场景的决策效率升级。
  7. 一次“双专业视角”的认知提升:你的代码将直接接受最严苛的审阅。你的导师团队既有深谙底层架构的技术老兵,也有最懂组织业务的资深 HR COE(领域专家)。他们会亲自为你编写验收用的“黄金测试集”,帮你构建极其稀缺的跨界护城河。
  8. 一张通往未来的“成长直通卡”:表现优异的你,将获得直接转正为正式校招生的宝贵机会,全程同步转正考核标准与留用名额,保障求职权益。我们真心希望,这个从0到1参与搭建 HRAI 系统的实习生,能和我们一同成长为团队未来的核心技术骨干。

有些机会,只在官网短暂出现

真正值得关注的岗位,常常只在企业官网短暂开放,可能两三天后就下线,也未必会同步到综合招聘平台。没有持续关注,你甚至不会知道它曾经出现。职先机持续聚合并核验官网岗位,帮你抓住职场先机,快人一步。

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