岗位职责
我们希望培养能够运用数据与 AI 理解和解决 HR 问题的伙伴。加入网易 HRAI 团队，你将从真实业务需求出发，参与数据分析、AI 应用建设与效果验证，在实践中逐步建立对人才、组织和业务的理解。 工作内容
- 开展 HR 数据分析：围绕具体业务问题，例如人才转化差异、团队人力结构变化，参与数据提取、指标口径核对和分析，输出图表、关键发现及待验证的问题。
- 梳理业务知识与分析方法：参与业务访谈和案例研究，整理 HR 专家的分析思路、判断依据及典型案例，形成可复用的分析框架和业务知识，支持 AI 理解与分析业务问题。
- 搭建和迭代 AI 应用：使用大模型和 AI 编程工具，参与 HR Agent 的功能建设，例如数据查询分析、访谈信息提炼、业务问题诊断辅助，完成可试用的原型或具体功能。
- 验证效果并推动改进：结合实际业务案例，核对 AI 输出的数据、依据和结论，发现遗漏、误判及使用问题；与 HR 和业务伙伴讨论反馈，参与调整分析方法、补充测试案例和优化应用功能。
职位要求
- 2028 届在校本科生或研究生，统计学、管理学、心理学、计算机、人工智能等相关专业优先，欢迎有相关实践成果的跨专业同学。
- 对人才、组织和业务问题有兴趣，愿意在 HR 领域持续学习；思考有条理，表达清晰，能主动拆解问题、核实信息并根据反馈调整思路。
- 有数据分析、AI 应用或自动化项目实践，能够说明自己承担的工作，以及如何验证成果。
- 具备 SQL、Python 等一种或多种数据分析或编程工具的使用能力；有 AI 编程、应用搭建或相关项目经验者优先。 你将获得 • 真实业务实践：参与人才与组织问题的分析和改进，积累 HR、数据分析和 AI 应用经验。 • 跨专业协作与成长：与 HR、产品及技术伙伴协作，学习业务判断与工程实践，了解从需求理解、成果实现到效果验证的完整过程。 • 转正机会：表现优秀者有转正机会。 投递建议 欢迎附上项目、作品或实践经历，简要说明：你发现了什么问题、做了什么，以及最后取得了什么结果。
