岗位职责
- 进行互联网各业务单元组织绩效管理及运营；
- 衔接业务战略解码内容，帮助业务制定合理的组织绩效目标，使之与战略方向、财务预算等保持匹配；
- 周期性跟进各组织业务目标完成情况，过程中发现问题及预警，并形成过程跟进机制持续迭代；
- 优化组织绩效的激励机制，使战略方向及激励方向统一，并优化组织激励效果；
- 洞察业务所在行业相关业绩指标和效能情况，提供业务相关信息并做决策参考；
- 指导个人绩效管理体系的运营及迭代，并与组织绩效形成合力，使各层级目标与各层级绩效结果及结果应用紧密耦合；
- 与HR其他模块紧密联动，落地人力资源导向，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作。
职位要求
- 本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上互联网或大型高新企业绩效管理工作经验，拥有甲乙方背景者优先；
- 精通BSC、MBO、OKR等管理理念及实操方法，熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践；
- 懂互联网业务逻辑，善于与业务进行沟通对话，有较强的用户导向，愿意深入一线业务；
- 信息/数据敏感度高，分析能力强，能抓住核心问题，善于解决问题
