岗位职责
- 参与游戏业务薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作。
- 进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见。
- 联动业务，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施。
- 参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
职位要求
- 本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先。
- 10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑。
- 擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力。
- 有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题。
- 懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。
