岗位职责
- 通过网络渠道进行邀约面试，交付业务侧用人需求；
- 配合招聘经理进行招聘渠道的开拓及维护；
- 汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
- 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
- 对简历进行分类、筛选、安排聘前测试、确定面试名单、通知应聘者，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
- 协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
- 招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 大厂实习，优秀有转正机会，HR专业技能学习。
职位要求
- 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
- 有项目交付经验优先；
- 良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。
