岗位职责
- 参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作；
- 完善人力运营方面各项制度与流程，如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等；
- 通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目，对接业务资源，推动用户体持续验善及用户满意度的提升；
- 负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化；
- 协调各部门资源，保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行，搭建内部有效沟通渠道；
- 负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。
职位要求
- 24届及以后毕业，本科及以上学历；
- 有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情；
- 了解互联网文化，热爱社交媒体，有相关实习或项目经验为佳；
- 具有良好的沟通能力和逻辑思维，较强的学习能力，良好的抗压和团队合作能力；
- 性格积极，做事踏实务实，有自驱力。
