HR-战略招聘

这个岗位要做的事，是面向组织战略布局未来。 有时候是研究：行业、公司为什么发生变化，背后的人发生了什么； 有时候是判断：一个人现在不会动，但未来可能正是我们需要他的时候； 有时候是建立信任：在对方还不知道自己要离开的时候； 战略招聘做的，是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。 【工作内容】

1. 根据公司战略，持续拓展高阶人才的供给通道，主动建立与关键人才的连接，为各业务做前瞻性人才储备；
2. 深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动，提炼行业洞察，为战略招聘决策提供真实依据；
3. 关注新兴赛道，探索适合公司阶段的人才甄选方法论，持续输出有效的招聘策略和人才规划。 【对 AI 的期待】 你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作：行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是"会用"，而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。

1. 对公司和行业有真实好奇心，能从信息里读出别人忽略的信号；
2. 能在模糊中形成判断，并且愿意承担它；
3. 擅长与人建立信任关系，能跟高阶人才进行真正意义上的对话；
4. 有耐心做长线，不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感；
5. 真正用起 AI 工具——从第一天开始，而不是“以后再说”；
6. 本科及以上，有招聘或互联网相关实习经验优先 。