岗位职责
- 一线审核客服岗位的招聘体系搭建与交付：管理批量招聘的交付节奏，确保月度/季度到岗率和入职留存率达标；
- 中后台运营及管理岗位的招聘策略与交付：基于业务发展阶段动态调整招聘优先级和人才画像；
- 负责招聘项目运营，如校园招聘、人才mapping等，并为业务侧提供招聘策略建议；
- 定期复盘交付数据，驱动流程和策略的持续优化；
- 落地并实施大模型在招聘场景中的应用，并不断优化其效能。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上互联网招聘经验；
- 有招聘体系搭建经验，能从业务需求推导出完整的招聘策略和执行链路；
- 数据驱动：能从漏斗数据、留存数据、渠道效率数据中发现结构性问题并推动系统性改进。
