岗位职责
- 基于集团薪酬激励理念，框架和政策，基于业务特点和人才需求，设计差异化的薪酬落地方案，支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配，具体场景例如年度/晋升调薪，绩效奖金分配，长期激励分配等；
- 协助BP和管理团队进行组织的人工成本预算规划和实耗管理，保证预算合理，消耗有度，促进成本效能不断提升；
- 与集团COE深度协作，不断将各组织内生的特定需求，创新想法等反馈回传，驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽，制定出更贴合业务需求的方案与政策。
职位要求
- 有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验；
- 在企业薪酬策略团队，薪酬BP团队，或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上；
- 有很强的客户视角，合作和服务意识，沟通能力；
- 广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯。
