岗位职责
- 贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决；
- 建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制；
- 推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；
- 基于业务年度战略目标和人力年度工作方向，参与BU年度文化规划工作；
- 做好战役文化，通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围；
- 帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上HR工作经验；
- 目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；
- 沟通及表达能力突出，性格外向开朗，积极主动，责任心强，有团队协作意识，具有创造性思维及创新精神，乐于接纳新思想、新事物，勇于接受挑战。
