岗位职责
- 组织目标拆解与策略落地：深度理解公司商业化战略，将宏观的组织经营目标进行科学、合理的拆解，转化为可落地、可执行的阶段性业务目标；
- 过程指标体系搭建：识别影响业绩达成的关键驱动因子，协助业务部门设定科学的过程管理指标，并通过数据监控与预警，助力业务方及时纠偏；
- 考核与激励方案设计：基于业务策略与发展阶段，设计并优化员工绩效考核与激励政策（包括但不限于考核政策、提成方案、奖金包分配、专项激励等），通过合理的利益分配机制有效驱动组织活力与个人能动性；
- 跨部门协同与政策推进：作为政策制定的核心枢纽，拉通HR、业务、财务等各相关方，负责绩效激励方案的宣导、答疑与落地执行，确保政策在推行过程中的公平性与有效性；
- 复盘分析与政策迭代：建立常态化的政策复盘机制，结合行业趋势与内部经营数据，对考核与激励方案进行深度评估与分析，持续迭代优化员工政策，为公司的人才保留与业务增长提供决策支持。
职位要求
- 本科及以上学历，3年及以上互联网行业商业分析、销售策略或相关工作经验，有完整的绩效激励方案设计或目标管理项目经验者优先；
- 具备较强的逻辑思维与数据敏感度，熟练掌握SQL、Excel等数据分析工具，能够独立完成复杂数据的提取、建模及分析报告撰写；
- 拥有优秀的业务洞察力，能够将抽象的业务问题转化为具体的数据指标与政策工具，不局限于事后分析，更能做到事前规划与事中干预；
- 出色的跨部门沟通协调与项目推动能力，具备高情商与抗压能力，能够在多方利益博弈中推动政策达成共识并顺利落地；
- 能够熟练使用ai工具提升分析及沟通效率。
