岗位职责
- 深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
- 在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；
- 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
职位要求
- 本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；
- 参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；
- 具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；
- 工作自驱，态度积极主动，抗压力好。
