岗位职责
定位：负责诊断、设计并推动落地提升组织生产力的解决方案，确保资源高效利用，助力业务目标达成。
- 流程优化与标准化：分析现有工作流程，识别瓶颈、浪费和风险点。设计并推行更高效的标准化流程（SOP），推动自动化以减少人工操作。建立并维护知识管理体系，促进最佳实践的沉淀与复用。
- 工具与系统运营：负责核心生产力工具的配置、培训、推广和日常运维，确保工具被有效使用，推动内部系统的集成与数据打通。
- 数据分析与洞察：定义并跟踪关键生产力指标，通过数据分析，生成洞察报告，为管理层的效率决策提供数据支持。建立数据看板，实现生产力状况的可视化与透明化。
- 赋能与培训：设计和开展培训，提升团队成员的时间管理、高效协作及工具使用能力。扮演“内部顾问”角色，为业务团队提供效率提升的方法论支持和实践指导。
- 智能排班规划：科学高效的生产力预测排班实践支持，基于流量预测模型精准预测未来时段（时/天/周/月）的业务量级，以及峰值，保障业务时效交付。 硬核技能：数据能力，熟练使用SQL进行数据提取与分析，能使用Excel/BI工具（如Tableau、FineBI）进行数据可视化。 核心特质：
- Owner意识：对“提升效率”有强烈热情和主人翁精神，能主动发现问题并推动解决
- 影响力与沟通：出色的跨部门沟通与项目推动能力，能影响不同背景的同事达成共识
- 系统思维与创新：不止于点状优化，更能思考系统性的解决方案，并乐于尝试新工具、新方法
职位要求
- 能独立完成100人以上的数据分析，具备统计学思维；
- 具备优秀的数据敏感性和逻辑分析能力，优异的自主学习能力，具备优秀的信息整合和分析能力，善于发现并分析解决问题；
- 同时具备良好的总结与数据报告呈现能力，以及有较好的沟通协调能力和抗压能力，以及优秀的团队合作能力；
- 硬核技能：数据能力，熟练使用SQL进行数据提取与分析，能使用Excel/BI工具（如Tableau、FineBI）进行数据可视化。
- 核心特质： 1）Owner意识：对“提升效率”有强烈热情和主人翁精神，能主动发现问题并推动解决 2）影响力与沟通：出色的跨部门沟通与项目推动能力，能影响不同背景的同事达成共识 3）系统思维与创新：不止于点状优化，更能思考系统性的解决方案，并乐于尝试新工具、新方法
