岗位职责
- 基于部门整体的发展策略，通过深入了解部门及运作方式，洞察组织状态，帮助部门识别需要的人才结构和关键组织能力；
- 结合部门的阶段目标，协助负责人定期梳理组织设计和人员落位，提出有效调整建议，协助负责人完成落地，提升团队组织效能；
- 结合人力和成本等资源规划，关注部门人才配置的合理性，为关键人才的全周期培养提供支持，协同招聘同学做好人员供给与梯队搭建保障；
- 推动人力资源相关工作/项目在业务部门落地（专项工作、文化氛围等）。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，具备互联网行业相关工作经历者优先；
- 积极主动，愿意主动发现和解决问题，有较强的推动执行能力；
- 逻辑清晰，具备一定的问题分析能力，以及优秀的沟通表达能力；
- 乐观皮实，有较高的人际敏感度、保持乐观的状态，具备较强的抗压能力。
