岗位职责
根据营销规划，进行营销活动的申请、筹备、客邀、执行、总结、宣传、声音收集及跟踪等关键活动，提升华为服务的影响力； 定期组织合作伙伴主管赋能、质量经理、项目经理、技术骨干等专项培训，支持区域的赋能活动；持续跟踪赋能效果，开展伙伴能力后评估； 运营并分析各项Program执行情况，包括但不限于伙伴绩效评估、激励发放、培训券、考试券、积分的发放和管理等； 制定供应商绩效评估模板，汇总绩效数据，定期组织一线对供应商进行绩效考核，处理一线对于供应商绩效考核的问题； 对供应商的资源进行录入、修改和删除，通过定期抽查，保证系统资源的准确性。 管理服务委托的下发以及验收审核，识别服务履行过程中的问题和风险，制定措施进行改进。
职位要求
教育背景要求: 本科及以上 技能要求:
- 熟悉渠道服务知识体系，熟悉企业业务运作模式，具备生态合作意识
- 具备伙伴发展与赋能的经验优先 知识要求: 熟悉产品技术、工程实施和服务流程
