岗位职责
培训体系
- 1协助搭建公司内部课程体系，组建内训师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；
- 2协助编制、修订、完善员工培训管理办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
- 3设计培训评估体系并将评估结果在内部进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整；
- 4协助部门领导完善丰富公司人才培养项目，协助人才梯队搭建。 内训师队伍
- 1组织内部讲师培训及认证，对内部讲师进行选拔、培养；
- 2科学管理内训师队伍。 培训实施
- 1协助上级编制并完善公司的年度培训计划；
- 2负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
- 3按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核等管理工作；
- 4建立员工培训档案，配合员工自我开发，做好个人培训资料的存档；
- 5负责统计月度培训，核算内部讲师培训课酬费等。 培训评估
- 1对员工培训进行考核，评估培训效果；
- 2跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。
职位要求
专科及以上学历，人力资源管理相关专业 一年以上培训工作经验
- 了解国家人事政策和相关法律法规；
- 掌握人力资源管理基本理论；
- 具备培训策划和执行的经验，熟悉培训方法和工具。
- 熟练使用OFFICE等办公软件；
- 文字表述能力：能准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来；
- 语言表达能力：准确、清晰地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提出的问题；
- 观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
- 组织协调能力：能够独立完成布置招聘会场、组织面试等任务；
- 较好的沟通能力：能够灵活主动的与各招聘需求部门和外部候选人沟通。
