岗位职责
- 负责对接部门的招聘管理，包括招聘需求的确认、签批，推荐匹配岗位需求的候选人，组织面试、录用、入职及试用期管理。
- 负责招聘渠道管理及招聘渠道和过程数据分析总结。
- 负责对接部门的校招管理。
- 负责识别业务部门的业务痛点，提出解决问题方法，并拉动资源解决实施。
- 负责对接部门的人才管理，包括人才盘点、
职位要求
- 全日制统招大学本科及以上学历。
- 具有三年锂电人力工作经验，擅长专业技术人才团队或制造型团队管理。
- 具有校招等资源。
- 具有较强的沟通表达能力，可适应快节奏工作氛围。
- 具有较强数据处理能力，文笔较好，有一定的项目策划和实施能力
