岗位职责
- 薪酬设计与优化能力 能结合业务战略制定或调整薪酬解决方案（含海外业务）。同时需熟悉岗位价值评估、职级体系设计、行业薪酬数据等，能快速对标市场数据，确保方案的内部公平性与外部竞争力；
- 数据分析与工具应用 精通Excel（高级函数、数据透视表）、Power BI等工具，能进行薪酬成本分析、人力效能评估及可视化报告输出，将复杂数据转化为决策依据；
- 法规与合规管理 具备薪酬管理专业知识，熟悉劳动人事法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬核算、个税申报、社保公积金缴纳的合规性，规避法律风险；
- 系统操作与优化 熟悉人力资源信息系统（如EHR）的薪酬模块操作，具备系统优化和数据维护经验；
- 绩效管理工具 熟悉KPI、OKR等绩效评估体系，能优化薪酬与绩效的联动机制
职位要求
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务或统计学相关专业优先；
- 5年以上工作经验，其中3年以上薪酬模块实操经验，有主导或协助人力成本分析、薪酬体系优化等综合性项目，有大型制造业、新能源、咨询公司等行业背景优先；
- 英语流利（CET-4及以上），便于对接国际业务；
- 良好的沟通能力、抗压能力。
