岗位职责
- 定期开展用工合规审计工作，精准识别入职、离职、薪酬等环节存在的法律风险点，并输出切实可行的改进方案。
- 主导劳动争议全流程处理工作（涵盖投诉调解、仲裁应诉、诉讼协作等方面），有效降低公司败诉率。
- 修订劳动合同、员工手册等相关文件，确保其符合《劳动合同法》等法律法规要求。
- 密切跟踪劳动法规政策的变化情况，及时提供具有前瞻性的合规建议。
- 妥善处理员工违纪、工伤、离职纠纷等各类事件，运用高情商的沟通技巧化解矛盾冲突。
- 组织开展员工关怀活动，提升员工满意度和组织稳定性。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
- 拥有3年以上大型企业员工关系实操经验，能够独立处理劳动仲裁案件。
- 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金、工时休假等政策；具备较强的谈判能力和风险预判意识。
- 抗压能力强，责任心重，具备良好的沟通协调和团队协作能力；熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）。
