岗位职责
- 招聘管理:实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等;维护招聘渠道，如招聘网站、现场招聘等;评估招聘效果，并及时提出合理化改进建议。
- 员工关系管理:负责员工考勤及假期管理，统计和分析考勤信息;处理员工投诉、劳动争议等事宜;维护员工人事档案，包括劳动合同、保密协议等。
- 薪酬与福利管理:协助制定薪酬和福利方案;负责员工工伤、社保、公积金等福利的办理;处理员工福利的申请、审核和发放。
- 人事报表与数据分析:搜集、整理、编制人事报表;进行人力资源数据的整理与分析，为公司决策提供数据支持。
- 负责建立并完善人力资源管理体系，根据人员需求计划做好人员的招聘、晋升、调动、解雇、工资及其它福利待遇审核。
- 协助部门经理做好其他后勤保障工作。
职位要求
- 教育背景:本科及以上学历，人力资源等相关专业背景。
- 工作经验:2-3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规和人事管理实务操作流程。
- 技能与能力:精通招聘与员工关系，熟悉办公软件操作;具备良好的沟通、协调能力、服务意识和团队合作精神。
- 其他要求:有较强的责任心和上进心;能够适应快节奏的工作环境，并具备良好的职业道德。
