岗位职责
- 人力资源规划
- 1负责建立或完善人力资源管理制度，监督人力资源管理制度的实施；
- 2负责人力资源规划，根据公司经营战略制定短期、中期、长期人力资源规划，包含招聘、培训、人才培养、人工成本；
- 3负责组织架构设置和调整、岗位设置和调整、人员编制的审核和确定以及人事任免管理工作。
- 招聘录用
- 1负责人员的招聘工作，组织签订员工劳动合同，做好人事档案的管理工作；
- 2负责招聘渠道的管理，负责各类线上渠道、政府渠道及其他第三方人力机构的关系维护；
- 3负责组织内部人才选拔、竞聘、调配；
- 培训与人才管理
- 1负责员工培训管理以及教练型活动的组织工作，组织编制年度培训计划，监督或组织培训计划实施，并做好培训效果的评估工作。
- 2负责内部讲师的管理，做好内部讲师的培养工作，并组织内部讲师开发培训课程，提高公司内部培训质量；
- 3负责员工资质认定工作，做好特殊工种培训、考证管理工作，建立特殊工种台账，并组织开展内部员工岗位资质认定工作，制作并发放上岗证，建立内部员工上岗证台账，确保员工具备上岗能力。
- 4根据总部要求定期组织专业技术类人才的职级晋升与评定工作，引导员工职业生涯发展。
职位要求
- 全日制统招大学本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理专业优先；
- 具有较强的沟通表达能力，可适应快节奏工作氛围；
- 具有较强数据处理能力，文笔较好，有一定的项目策划和实施能力。
