岗位职责
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- 负责城市层面的HR工作运营和管理；
- 配合区总做好城市经营提升，在人员管理侧出具专业性的人力资源建议；
- 包含但不限于组织架构搭建、人才招聘与配置、人才梯队建设、员工培训与发展、效能提升、组织文化建设等。 • 招聘支持：所辖区域新开店招聘支持，把控招聘与培训节奏，确保用工形式合理搭配，管控开办期成本； • 梯队建设：所辖区域梯队搭建、储备、发展，打造良性的人才梯队； • 效能提升：所辖区域既有门店的降本增效； • 文化透传：所辖区域团队价值观与底线的坚守，开展丰富多彩的员工活动提升员工满意度；
- 落地人力资源相关政策的上传下达，更好的支持业务发展。 【
职位要求
- 本科学历，一线HR实操经验丰富者优先；
- 5年以上零售、餐饮、物流等劳动密集型行业HR全模块经验，区域管理经验，HR基本功扎实；
- 具备责任心、快速学习能力、抗压力、预判风险及解决问题的能力；
- 具备有效沟通，共赢协同的能力；
