岗位职责
- 满足城市各仓不同订单模型下的劳动力需求，根据业务情况以及市场环境，调度不同渠道招聘资源进行匹配，过程中需要给出效率和成本平衡的最优解；
- 配置与成本管控： ①落地总部的配置标准，确保配置人数和结构在合理范围内，严控无效配置和需求造成的成本浪费； ②根据需求合理调度不同招聘渠道资源，确保最终的人均招挂成本在所负责城市同行业处于领先水平； ③协同总部制定属地城市需求计划，供应商定价策略；
- 用工质量管理： ①协助业务放改善所服务城市三方员工离职率，协同总部对离职率相关的分析以及工具的落地，对所负责区域的离职原因由清晰的认知，并能够给出相应的改善建议； ②落地总部对于员工满意度的调研，定期输出所在城市三方员工满意度调研结论，协助区域提升绩优人员留存率；
- 用工风险管理： ①联动供应商配合城市HRBP以及总部ER部门处理城市突发用工异常事件，确保异常事件第一时间得到妥善处理； ②对所负责城市用工市场周期性，地域性，竞争环境有完整的认知，协同总部对城市用工环境进行调研分析；"
职位要求
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。
- 至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。
- 具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。
- 熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。
- 具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。
- 具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。
