岗位职责
- 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施规划并参与实施
- 为组织发展提供人力资源支持为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点定期进行组织盘点，在招聘 培训 绩效考核薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
- 在业务部门内推动公司层面的变革在业务部门内推动公司层面的变革 ，提升人力资源运作效率提升人力资源运作效率
- 传承公司文化传承公司文化，发扬价值观发扬价值观 ，建设沟通渠道建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长保证组织的持续健康成长
- 主动建立与管理层主动建立与管理层 ，发扬价值观发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，建设沟通渠道建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长保证组织的持续健康成长 保证信息在不同层级间的有效传递保证信息在不同层级间的有效传递
职位要求
- 大学本科或以上学历；5年或以上零售、快消行业相关人力资源管理工作经验；
- 精通人力资源的流程体系，熟悉当地劳动用工法律法规，在组织发展、招聘、员工关系、组织文化等HR模块有丰富实操经验；
- 具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
- 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好；
- 皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出
