岗位职责
- 仓配方向，需要负责培训体系搭建，基于总部策略进行培训体系搭建和培训机制设计，需要独立完善成长路径课程体系、制作多媒体课程、搭建线上学习平台、制定师兄选育用留机制；
- 培训计划制定、实施，包括需求调等研、课程设计、培训安排、授课、培训评估、培训过程管理等
- 新人培训体系迭代与落地：优化从外部招聘到内部转岗的双渠道培养路径，确保标准化SOP与实操训练的有效交付；
- 业务培训：基于营运标准、新业务快速落地、收集优秀实战案例，萃取经验并呈现
- 技能培训：搭建核心技能人才培养体系，强化现场管理能力、损耗控制、人效提升等关键技能；
- 配合上级完成培训体系的搭建、制度的建设与迭代。
职位要求
- 本科及以上学历，3年以上培训经验，有业务培训工作经历优先；
- 较强的分析能力，开发前通过对学员分析及业务数据分析，交付的课程极具针对性和落地性；
- 较强的项目管理能力，现场控场能力。敢于并善于做需求挖掘，沟通与协调能力强，极具亲和力强，执行力强，拥有强烈的责任心和团队精神；
- 熟练使用office办公软件（excel、PPT）、图文设计软件和视频剪辑软件。
- 熟悉前置仓业务流程（收货、存储、分拣、配送等）及关键岗位（站长、仓/配助理）的能力模型，有相关带教或陪跑机制设计经验者加分；
