岗位职责
【商管策略】:基于业务发展的状态，不断优化现有的供应商合作模式(区城外包制)，对标行业全职满编商管模式设计优秀的解决方案；负责供应商体系建设，制定供应商画像， SLA考核标准，优化供应商招聘目商激励政策，搭建供应商荣普体系:了解供应商收益构成，看清供应商收益情况； 【商管BP】:负责供应商的交付与考核、份额、分层运营、发展与汰换管控，从成本更优质量更好、风险更低的维度优化供应商的管理与评价体系，并实施落地；统筹大促，春节，开城等关键·商招闪离率供应商奖惩方案；复盘过往激励政策的有效性和投入产出比； 【商管运营】:推动采购引商数量以及质量的达成，确保供应商数量以及交付能力能够满足业务需求；对接新商引入系统对接，确保商在运营过程中的合规性； 【商管风险】:负责服务商买断/切换的实施操作；监控商保投保情况以及赔付率；监督城市在招聘费系数以及人员用工模式上的合规性；供应商退出后保证金审核；
职位要求
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、商务管理或相关专业优先考虑。
- 至少3年以上一线蓝领用工管理相关经验，具备丰富的招聘经验和管理能力。
- 具备良好的团队管理能力，具备一定的人员培训和发展能力。
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源管理问题。
- 熟悉用工管理相关法律法规，具备一定的用工管理知识和实践经验。
- 具备较强的市场洞察力和招聘资源整合能力，能够有效开展市场招聘工作。
- 具备生鲜零售或物流快递行业一线员工招聘管理经验的优选。
