岗位职责
我们正在寻找一批具备强烈成长意愿与一线实战潜力的优秀人才，加入公司门店管理梯队培养计划。作为未来门店的核心管理者，你将通过系统化轮岗、实战带教与专项任务，快速掌握门店运营、团队管理与经营分析等关键能力，并在6个月内成长为独当一面的储备店长。 你将参与： • 门店日常运营管理，包括排班、服务标准执行、库存与损耗管控； • 销售目标达成与业绩提升策略落地，关注人效、坪效等核心经营指标； • 团队带教与员工激励，打造高效协作的一线作战单元； • 基于数据洞察优化顾客体验与运营流程，推动门店持续改进； • 参与新店筹备、重点促销项目等跨部门协同任务。 本岗位为公司重点人才培养项目，提供清晰的晋升通道、专属导师辅导及有竞争力的薪酬发展体系。
职位要求
基本条件： • 本科及以上学历； • 95后，身心健康，能适应零售/餐饮行业快节奏工作环境； • 具备2年及以上工作经验，有零售、餐饮、连锁快消等行业门店运营经验者优先； • 职业目标清晰，明确以门店管理为长期发展方向，愿意扎根一线、快速成长。 核心能力： • 经营意识强：理解门店盈利逻辑，关注成本、效率与顾客价值； • 数据敏感度高：能从销售、客流、转化等数据中发现问题并提出改进建议； • 具备团队管理潜力：有带教、协调或小型团队协作经验，沟通表达清晰； • 执行力突出：能高效落实公司政策与标准流程，在压力下保持稳定输出。
