岗位职责
- 基础供给稳定：负责连锁集团核心大客户的业务拓展与客情维护，围绕可售/内容/房型/价格/服务系统性提升所负责商家的供应链质量与行业竞争力，重点攻坚"可售"与"价格"两大转化漏点，保障供给确定性，具备牵头推进年度深度合作、把供给拉齐为可谈判筹码的能力；
- 基于平台禀赋的供给调优：结合商家需求与行业市场判断，为集团商家提供体系化运营解决方案，用可量化的生意增速与行业差距收敛指标衡量效果；善用价格机制通过场景价/人群家行程差异价格竞争力；
- 差异化解决方案：结合平台差异化价值，为集团商家提供创新的差异化解决方案——包括第二官网会员互通（同货·同权·同价）、ACM 会员价、等差异化解决方案，推动与商家的共建及深度绑定，形成区别于传统 OTA 价格模式的独特价值；
- 对所负责集团的整体经营效率，间夜规模负责，能够统筹集团整个项目的推进。
职位要求
- 至少5 年以上酒店行业运营经验，熟悉 OTA 运营策略与平台规则，有连锁集团客户运营经验者优先，理解集团分层打法；
- 具备清晰的运营逻辑与结构化拆解能力，能把复杂业务抽象为可落地的模块与路径；较强的内外部协同、资源整合与项目管理能力，能牵头跨团队（产研/营销/会员/中台）推进项目；
- 熟练使用 PPT、Excel 等工具，具备较强的数据敏感度与分析能力：能通过 价差、lose 率、D2O转化率、可售率等核心指标及时发现问题与机会，持续赋能业务，并能独立输出方案与谈判素材；
- 抗压能力强、皮实、学习能力强，对跨领域保有好奇心与钻研精神，能在窗口期（如政策试点、竞对补贴变化）快速响应并抢占先机；
- 较强的协同推动能力，有同理心，能换位思考、以商家与用户双赢为目标推动问题解决。
