岗位职责

承接 AI 人力部数字化及 AI 应用战略，牵头开展人力资源业务域数字化/智能化蓝图规划，组织业务调研与需求策划，输出项目立项方案、业务蓝图与投入产出分析。
面向各 HR 业务场景（招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工服务）开展用户访谈与痛点分析，将业务需求转化为可落地的系统需求，输出需求规格说明书、产品原型图及实施方案。
研究生成式 AI、智能体（Agent）、AI 面试官/陪练等 AI 技术在人才管理各场景的应用价值，推动 AI 人力场景立项、实施与效果评估，验证 AI 化对人时当量的实际节省。
作为甲方项目经理或协同供应商实施项目，管住需求、进度、成本与质量，组织方案评审、开发对接、测试推行与上线培训，对项目按期上线与交付质量负责。
协同管理人力资源数据资产，推进 HR 主数据、数据标准与元数据治理，确保数据口径统一、质量可信，为人力资源数据洞察与员工服务提供数据基础。
基于业务实践持续优化人力资源管理流程与制度，推进流程标准化、数字化落地与效率分析，沉淀标准化操作文档并组织相关培训。
推动数字化/AI 项目管理制度、流程、标准与文件落地，组织项目复盘与总结，构建项目经验知识库；配合内外部体系应审，确保人力体系及信息安全合规。

职位要求

3 年以上制造业/大型企业 HR 数字化、信息化项目管理或需求分析经验；担任过 HR 系统/数字化项目经理，完整经历项目从 0 到 1 上线全过程者优先；有新能源、锂电企业工作背景优先。
具备数字化/AI 项目全生命周期管理能力（需求调研、方案设计、立项、实施、验收、结项）；精通需求分析方法（用户访谈、业务蓝图、原型设计）；持 PMP、CSPM 或敏捷相关证书者优先。
熟悉人力资源管理业务（招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工服务、组织管理）及主流 HCM/HRIS 产品；了解数字化转型方法论、数据治理与数据资产管理；熟悉信息安全管理、商业秘密及个人信息保护合规要求；了解行业前沿（AI 增强 HCM、智能体应用）发展趋势。
具备较强的跨部门沟通协调能力与用户引导能力；逻辑清晰、抽象建模能力强，能将业务语言转化为系统语言；责任心强、抗压性好，具备保密意识与团队协作精神；英语读写能力良好者优先（全球人力管理应用场景）。