岗位职责
一、派出管理：
- 制定外派岗位的任职标准与选拔流程，协同业务部门进行候选人评估与推荐；
- 负责外派前的沟通，外派人才库数据管理维护，建立轮换与继任计划；
- 外派申请流程、外派保险流程审批。 二、外派回流管理：
- 制定外派期满员工的回国安置方案，包括岗位安排、职级对接、薪酬调整；
- 组织离任审计、知识沉淀与经验复盘，推动外派成果的转化；
- 提供回流后的文化再适应支持、职业发展辅导，降低人才流失风险。 三、数据维护 & 制度与流程建设：
- 负责外派管理制度流程优化升级；
- 与海外基地协同形成数据共享机制。
职位要求
- 本科及以上学历，外语、国际关系类、管理类等相关专业优先；
- 三年以上外事服务、外派管理工作经验，了解签证政策，有PC经验者优先；
- 熟练使用常用办公软件，英语能力六级以上（或同等水平），可熟练阅读外文政策文件，有其他小语种能力加分。
