岗位职责
- 根据公司人力资源规划制定招聘策略、招聘计划；
- 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
- 负责相关业务的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
- 统计招聘分析的各类报表，建立公司外部人才库以及人才mapping；
- 参与招聘体系建设及相关的优化；
- 负责对定员定编进行管控分析，对人员配置提出合理建设性建议；
- 负责试用期管理及文化建设。
职位要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上专职招聘经验，有中大型制造企业行业招聘经验者优先；
- 熟悉各种招聘渠道，具备优秀的人才资源获取能力，学习能力和沟通协调能力；
- 精通并熟练运用各种人才测评工具。
