岗位职责
- 体系搭建与人才发展：制定干部管理制度与全周期机制（选拔、任用、轮岗、退出），组织干部盘点与能力测评，规划分层培养路径，建设人才梯队；
- 绩效管理：牵头干部考核体系，联动薪酬、晋升等激励措施；定期分析绩效数据，为组织决策提供洞察支持；
- 跨部门协作：协同相关部门优化干部配置与人才供应链，处理干部关系问题，维护组织稳定性。
职位要求
- 人力资源管理等管理学相关专业优先，有理工科专业背景者优先；
- 能快速了解业务状况与诉求，熟悉企业经营管理逻辑，跨部门沟通与协作能力强；
- 逻辑分析能力强，正直务实，适应高压环境。
