岗位职责
一、业务伙伴与人力统筹
- 对接业务部门，理解业务目标，提供全流程人力资源解决方案；
- 参与业务规划，从人力角度支撑产能、编制、效率提升。 二、绩效与激励管理
- 协助业务部门推行绩效考核，跟进过程执行与结果应用；
- 参与薪酬核算、奖金方案落地，确保激励公平合理。 三、培训与人才发展
- 识别部门培训需求，组织或对接内外部培训；
- 推进骨干培养、梯队建设、关键岗位继任计划。 四、制度落地与合规风控
- 推动公司人力资源制度在业务端落地执行；
- 排查用工风险（加班、社保、考勤、劳务派遣等），及时整改； 五、组织氛围与文化建设
- 组织团队活动、员工关怀、文化宣导；
- 收集员工反馈，推动问题改善，提升敬业度。
职位要求
- 本科及以上，人力资源管理、工商管理、劳动法学等相关专业优先。 2 、5年以上 HRBP / 员工关系 / 招聘 / 人事综合岗位经验；有制造业、新能源、电子、大型工厂经验优先。
- 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金相关政策；具备较强的员工关系处理、风险识别、沟通协调能力。
- 结果导向，能深入业务，快速理解部门痛点；逻辑清晰，沟通表达强，有抗压能力与冲突处理能力。
