岗位职责

培训体系搭建与优化 - 根据公司战略及业务需求，制定年度培训计划，搭建覆盖新员工、技能岗、管理层的分层分类培训体系； - 优化培训管理制度与流程（如培训需求分析、课程开发、效果评估），推动学习型组织建设。
课程开发与培训实施 - 主导开发锂电池结构件生产工艺、质量管理、设备操作等专业课程，设计课件、案例及实操训练方案； - 组织并实施各类培训项目（如新员工入职培训、岗位技能认证、领导力发展计划），确保培训效果落地。
内训师团队建设 - 选拔、培养内部讲师团队，提供TTT（培训师培训）赋能，提升课程交付质量； - 整合外部培训资源（如行业专家、培训机构），建立合作生态。
培训效果评估与改进 - 运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）分析培训效果，输出改进报告； - 建立员工学习档案，跟踪培训后绩效提升情况，为人才发展提供数据支持。
数字化学习平台管理 - 维护企业在线学习平台（e纬学堂），上传课程资源并推动全员学习； - 开发微课、视频课程等数字化学习内容，提升培训覆盖效率。
跨部门协作与文化推动 - 联动生产、质量、工艺等部门挖掘业务痛点，定制专项培训方案； - 策划企业文化活动（如技能竞赛、知识分享会），提升员工凝聚力。

职位要求

教育背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业；
工作经验 - 3年以上制造业培训管理经验，具备课程开发及大型培训项目落地经验，有锂电池/新能源行业培训经验者优先，熟悉生产现场业务流程。
核心技能 - 精通培训需求分析方法及评估工具，熟练使用Office（PPT/Excel），能够通过数据驱动培训效果改进，具备基础统计分析能力。
素质要求 - 沟通表达能力强，具备优秀的课堂控场及互动设计能力； - 创新意识突出，能结合业务需求设计多样化学习形式； - 适应多任务处理及短期出差（如公司其他业务单元培训支持）。