海外培训岗

职责一：海外培训项目策划与运营

1. 根据海外工厂的业务需求和发展战略，制定年度培训计划，并组织实施。
2. 负责培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估。
3. 跟踪和评估培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进。 职责二：海外内部讲师团队组建与培养
4. 负责海外内部讲师的选拔、培养、认证和激励，打造高素质的讲师队伍。
5. 开发和完善内部讲师管理制度和流程，规范讲师团队的管理。
6. 组织内部讲师进行教学技能培训和经验分享，提升讲师团队的整体水平。 职责三：海外人才及外派人才培训
7. 负责海外新员工的入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。
8. 针对海外人才的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并提供相应的培训支持。
9. 负责外派人员的跨文化培训，帮助其适应海外工作和生活环境。 职责四：海外培训资源开发与管理
10. 根据海外工厂的实际情况，开发和引进适合的培训课程和资源。
11. 建立和完善海外培训资源库，实现培训资源的共享和高效利用。
12. 负责海外培训教材、课件的翻译和本地化工作。

1. 本科及以上学历，2年以上培训工作经验，优秀硕士应届毕业生亦可。
2. 熟悉培训管理理论和方法，具备一定的培训项目策划和运营经验；了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识；了解跨文化沟通和管理的相关知识。
3. 具备优秀的英语听说读写能力，能够以英语为工作语言进行沟通和交流；具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和跨文化沟通能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境；熟练使用办公软件和常用培训管理工具法。
4. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力；具备良好的跨文化敏感度和适应能力，能够与不同文化背景的人有效沟通和合作。
5. 能接受海外出差。