岗位职责
- 干部全生命周期管理 搭建覆盖"选拔-培养-评估-任用"的干部管理体系 设计高管继任计划与关键岗位人才储备机制 主导干部360度评估与领导力发展项目
- 评价中心体系构建 开发适用于不同层级的人才评估工具库（测评中心/情景模拟等） 建立人才盘点九宫格模型与动态校准机制 搭建数字化人才评估平台与数据看板
- 人才流动机制建设 制定集团轮岗/挂职/见习等发展性流动方案 设计高潜人才加速培养项目（如管培生/继任者计划） 建立人才池动态管理机制与效果评估体系 主导内部人才竞聘和遴选方案和组织工作
职位要求
-硬性条件 学历：985/211院校硕士及以上学历，人力资源管理/心理学/管理学/理工科相关专业 经验：5-10年经验，涉及过招聘/培训/绩效，了解人才发展管理体系 专业资质：有PDP/MBTI/Hogan/大五等认证测评师、ATD/DDI项目认证优先 -核心能力 掌握人才测评技术：熟练掌握评价中心设计、BEI访谈等技术 体系化建设能力：具有从0到1搭建人才管理体系的成功经验 数据洞察力：擅长通过人才数据分析发现组织问题 -关键素质 具备一定的中高管对话与影响决策层的能力 擅长在矩阵式组织中推动跨体系协作 对组织政治敏感性高，保密意识强
