岗位职责
- 根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
- 根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
- 关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
- 根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
- 负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
- 负责组织发展相关工作。
职位要求
- 硕士以上学历；
- 具备3年以上大型公司绩效、组织发展相关工作经验；
- 工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
- 熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。
