岗位职责
● 绩效预算分配及管理：绩效分配会规划方法论； ● 销售绩效考核体系设计与运营：制定销售预算规划，负责渠道经理与省域经理的绩效考核方案设计； ● 绩效考核复盘：区分渠道经理与省域经理的考核差异化，通过复盘洞察发现问题并持续迭代分层及考核规则合理性，优化人岗匹配及绩效成本效率； ● 销售绩效管理及能力建设：完成方案生产决策、发布并联动数据产品建设，通过销售管理绩效追踪及管理推动尾部销售绩效整改及闭环； ● 城市包分层与人岗匹配：制定迭代城市包分层评分模型，并根据业务优先级分层，输出人岗匹配建议；
职位要求
• 本科及以上学历，8年以上销售运营、绩效考核或相关领域工作经验； • 具备体系化思维及解题能力，能在"点状解决问题"和"系统性建机制"之间找到平衡； • 规则意识强，善于在复杂利益关系中找到公平且可执行的治理方案；数据敏感度高，能从数据中发现问题并快速定位根因；抗压能力强，适应业务快速变化和高频迭代的节奏； • 优秀的数据分析、提炼关键问题的能力； • 跨团队沟通与协调能力强，能推动方案在业务侧落地执行； • 加分项，代理商/渠道管理相关经验，熟悉SQL或Python等数据分析工具者优先。
