岗位职责
您将负责：
- 设计并运营多层级运力签约机制，通过运力结构的动态配比，实现产能弹性与交付确定性的平衡，系统性解决订单在时段与日内维度的供需波动问题。
- 对运力线的单均成本目标负责，统筹定价机制、激励科目与活动资源的整体成本结构设计，建立预算归因与调优闭环，持续挖掘降本空间。
- 主导新型低价履约运力模式的孵化，从线路挖掘、集单调度、定价能力到规模化推广，完成从试点验证到全国复制，并沉淀可复用的运营方法论。
- 设计一线管理者（小队长）的全生命周期管理体系，通过管理模式创新与数字化工具，提升组织管理效率与人才密度，把一线管理力量沉淀为可经营的组织资产。
- 推动运营决策的数智化升级，围绕"目标—策略—资源—复盘"链路与算法团队深度共创，用模型驱动替代人工经验判断。
- 作为总部中台承接经营目标，向区域团队做策略透传与能力赋能，牵引全国执行标准统一。
职位要求
我们期待您：
- 8年以上供给／策略运营经验，其中至少 3 年在即时配送、出行、本地生活等高频履约业务负责过运力或供给体系设计。
- 有从 0 到 1 搭建供给体系或业务机制的完整经验，能清晰讲述自己如何定义问题、设计机制并拿到结构性结果。
- 具备扎实的经营视角，能从单位成本、人效、时薪竞争力、UE 维度拆解业务，有预算管理与投入产出评估的实操经验。
- 有与算法深度协作的经验，能把业务判断转化为可建模的策略语言。
- 熟练使用 SQL，具备独立数据分析与归因能力。
- 具备跨部门影响力，能独立推动区域团队与产品技术的协同；有带团队或项目组经验。
