岗位职责
- 协助团队完成日常招聘工作落地，跟进基础任务执行、数据整理、资料汇总等基础工作；
- 主动学习岗位专业知识、工作流程及行业规则，快速掌握工作所需工具、技能，独立承担基础岗位工作；
- 配合团队完成跨部门沟通协作，及时同步工作进度、反馈工作问题，保障团队工作高效推进；
- 经培养后，参与招聘核心项目、专项工作的落地执行，配合团队完成项目各环节对接、跟进与复盘，积累实战业务经验。
职位要求
- 2027届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先，优秀应届生不限专业。
- 能力素质： 具备基础人力资源理论知识，对互联网行业招聘有基本认知； 具备统计学，数据分析等基础知识，能够独立完成数据统计、表格整理、报表输出； 具备基础写作能力，能够结构化撰写总结复盘、策略方案等内容； 具备较好的学习能力，能快速理解公司招聘制度、工作流程及业务逻辑，适配多模块人力工作。
- 软性特质： 具备优秀的双向沟通表达、共情理解与人际对接能力，能与业务方、候选人高效沟通； 具备清晰目标导向，围绕部门工作指标、交付节点推进日常工作，保障招聘工作高效闭环； 具备良好的职场抗压能力和情绪管理能力，可适配招聘旺季、专项战役等阶段性高强度工作； 具备良好的团队协作能力，乐于配合团队完成专项工作与阶段性任务。
- 优先条件：有招聘模块实习经历、学生干部、社团运营经验者优先；熟悉招聘渠道及流程者优先。
- 对劳动法有基本认知或强烈学习意愿，有HR、法务助理或员工关系相关实习经历加分
