岗位职责
- 依据公司的发展战略，了解国际业务与人员发展情况，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标的达成；
- 负责公司人力资源政策在国际业务的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
- 协助业务部门做好人力资源各模块的工作，提供专业建议方案并推动实施；
- 负责海外当地人才梯队的搭建，关键岗位员工技能的培养。
职位要求
- 本科及以上学历，具有至少3年及以上在国际化电商业务HRBP工作的经验；
- 具备敏锐的洞察力和分析判断力，较强的组织协调能力和推动力，良好的职业素养及团队合作意识，以及良好的抗压能力；
- 具备出色的跨文化沟通能力和影响力，能够在多元文化环境中有效工作；
- 加分项：英文可作为工作语言。
