岗位职责
岗位定位： 随着 AI 技术的发展，个体效率正在快速提升，但如何将个体效率转化为组织效率，是很多公司正在面临的新挑战。 我们希望寻找一位能够结合 组织洞察 + AI能力的伙伴，一起探索和推动新的工作方式，从而持续提升组织效率与人才密度。 这个岗位的核心使命是： 识别组织运行中的关键效率问题，并通过 AI 与组织设计手段推动管理者工作方式升级，让 AI 带来的个体效率真正转化为组织效率。 主要职责：
- 组织效率问题诊断 深入业务与组织运行一线，通过数据分析、访谈与观察，识别组织运行中的关键效率问题，例如： 决策效率 协作摩擦 信息流动 管理者工作方式 人才配置与能力结构 能够将模糊问题转化为清晰的组织议题。
- AI驱动的工作方式重构 结合 AI 能力，探索并设计新的工作流程，例如： 管理者决策辅助 信息分析与研究流程 招聘与人才识别流程 文档与知识生产流程 推动形成 人 / 人+AI / AI 的合理分工，帮助团队建立新的工作方式。
- 组织级试点与方法沉淀 围绕关键业务场景设计并推动试点项目，例如： 招聘全链路助手 AI辅助面试与人才评估 管理者决策支持工具 组织信息雷达 在试点过程中持续迭代方案，并沉淀可复制的方法论。
- 推动管理者行为改变 与业务管理者深度合作： 帮助其理解 AI 对工作的影响 协助其重新设计团队工作结构 推动新的工作方式落地 将试点经验逐步扩展为组织级实践。
职位要求
我们期待你具备： 对组织与人的敏感度 对组织运行、人性与行为动机有强烈兴趣，具备很强的观察能力和洞察能力，能够识别问题背后的真实原因。 强系统思考能力 能够将复杂问题结构化，设计系统性解决方案，而不是停留在表层优化。 推动改变的能力 不仅能提出好的想法，也能在真实组织环境中推动事情落地。 对 AI 的理解与探索精神 理解 AI 能力及其边界，并持续探索 AI 如何改变工作方式与组织形态。 我们希望你是这样的人： 对组织与人性有长期好奇心 乐于深入复杂问题，而不是停留在表面 在不确定环境中依然愿意持续探索 希望通过自己的工作对组织产生长期影响 如果你对AI时代的组织形态与工作方式 充满兴趣，也希望参与真实组织环境中的变革实践，欢迎与我们交流。
