岗位职责
- 熟悉劳动法和相关法规，确保公司的人事政策、制度和流程符合国家和地方劳动法规要；
- 有处理复杂case的经验和方法，能独立对接处理劳动纠纷，突发应急，冲突事件、员工投诉等，提供切实可行的解决方案并做好相关沉淀；
- 负责协助各项人才类补贴、特殊工时申报及政府关系维护；
- 总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训，辅导人力及业务伙伴。
职位要求
- 人力资源等相关专业优先；
- 具备3年以上员工关系相关经验，互联网行业优先；
- 了解熟悉劳动法等用工相关法律政策，有地方相关资源为佳；
- 具备较强的组织管理能力、抗压能力及解决复杂问题的能力。
