岗位职责
- 战略及策略规划：理解并承接公司及HR战略，制定本专业领域的工作策略和规划；
- 提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点。通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
- 组织发展与诊断：精准识别组织在架构、流程、人才、文化、氛围等方面的优势与短板，深入分析问题根因，通过诊断发现，与业务领导者共谋，制定并推动实施组织能力提升计划，并对干预效果进行跟踪评估；
- 员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求，并应对各项ER cace；
- 数据分析：负责BJ HRBP基础数据整理和分析业务，提供业务解决方案前的基础数据支持；
- 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
职位要求
- 本科及以上学历，5-10年人力资源管理相关工作经验；
- 了解人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中3个模块的实践经验；
- 有HR专业领域的知识深度，方法论沉淀，流程优化及高校执行能力；
- 具备优秀的职业素质和团队协作精神；良好的职业道德和职业操守，较强的表达和沟通能力、工作主动性和抗压能力、业务和数据的敏感度；
- 以结果为导向，能够在灰色区域中导航并快速驱动结果。能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策。
