岗位职责
- 入职全流程运营交付： 主导员工入职日常运营，涵盖入职流程推进、体检协调、材料审核与催办、信息核对修改及名单管理与下游通知，识别并处理异常问题，协同招聘及HR相关团队推动闭环，保障业务准确、及时、稳定运行；
- HR产品运维与问题闭环： 主导HR入离调转相关产品及业务系统的日常运维，跟踪识别系统使用问题、业务异常及功能缺陷，协同技术团队推动解决，参与系统功能测试与上线验证，持续维护业务规则与SOP，提升业务执行规范性；
- 流程优化与产品迭代推动： 深入理解HR入离调转全流程及上下游协作关系，主动识别效率瓶颈与体验问题，主导提出可落地的优化方案，协同业务与技术团队推动需求评估、开发、测试、上线及效果验证，推动业务流程标准化与自动化。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历，专业不限；
- 专业技能与资格：具有HR入离调转相关产品及业务系统运维能力，能独立承担业务模块并闭环推进问题，能使用数据分析识别业务异常并推动优化；
- 行业与专业经验：具有3年以上HR入职方向实操经验，有HRSSC、人力资源运营或员工服务相关经验优先；
- 项目/任务成果：具有业务规则梳理、SOP建设、系统测试或产品迭代项目经验者优先；
- 其他要求：具有强烈的质量意识与责任心，能识别细节风险并确保交付准确及时，具有抗压能力，能适应业务高峰期多任务并行节奏，具有主动沟通与跨团队协同能力，能推动问题解决而非仅反馈问题，具有逻辑分析与解决问题能力，能识别异常、分析根因并输出解决方案，具有主动改进意识，能发现低效环节并推动流程优化及AI工具应用。
