岗位职责
- 薪酬激励体系设计与迭代：主导或参与薪酬激励相关项目，作为核心协调人统筹重点项目，协调资源、把控进度、复盘实施效果，形成闭环改进机制；
- 差异化激励方案设计：针对关键业务场景设计差异化激励方案，确保激励工具的竞争力和有效性；
- 数据治理与AI应用探索：主导薪酬数据治理，探索AI或机器学习在薪酬场景的应用机会，搭建薪酬智能分析工具，推动AI辅助工具在团队内落地。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、统计学、数学、经济学、计算机等相关专业优先；
- 行业与专业经验：5年以上薪酬领域工作经验，其中至少3年以上COE或总部薪酬策略岗经验；有乙方薪酬激励经验，参与并负责过薪酬激励体系项目经验者优先；
- 专业技能与资格：熟练运用薪酬激励理论及常见工具，具有薪酬方案设计或体系优化项目经验；
- 其他要求：具有自驱力与战略思维，能从业务和经营视角看待薪酬问题；具有快速学习能力，能迅速理解行业逻辑及业务痛点；具有较强的表达与影响力，能清晰向管理层呈现数据洞察和方案建议。
