岗位职责
- 通用力培训体系建设： 主导搭建并持续优化通用力培训体系，制定年度培训计划，推动培训高效落地与迭代，满足业务与文化需求；
- 校招生培养体系搭建： 基于组织人才战略，主导设计校招生学习与培养体系，持续优化融入路径与成长路径，提升人才留存与产出；
- 新员工入职项目设计： 主导新员工入职培训的全流程设计与实施，标准化课程内容与交付节奏，加速新员工业企业文化融入；
- 大型学习文化活动策划： 策划并组织公司级大型学习项目或文化活动，主导方案创意与落地执行，确保员工参与度与组织氛围提升；
- 线上学习平台规划运营： 协同规划线上学习平台架构，主导线上学习产品的日常运营与数据迭代，提升平台活跃度与学习效果。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历，具备人力资源、教育学、心理学或管理学相关专业知识；
- 专业技能与资格：具有课程开发与讲授能力，能独立完成学习方案设计与授课；具有培训体系搭建知识，能独立完成体系架构与制度设计；具有全链条项目落地能力，能独立完成学习项目从需求诊断到效果评估的闭环；具有AI应用实践经验，能结合AI工具提升学习效率与体验；
- 行业与专业经验：具有5年以上学习发展相关工作经验，具有主导校招生培养体系或通用力培训体系建设的经验，具有大型学习活动或文化活动的策划、组织与主持经验；
- 项目/任务成果：主导过至少1个校招生培养体系建设项目或通用力培训体系建设项目，并完成体系落地；主导过至少1次大型学习项目或文化活动（100人及以上规模），负责全流程方案设计与现场主持；
- 其他要求：具有沟通表达能力，能进行大型现场演讲与课程引导；具有跨部门协同能力，能拉通业务需求与培训资源；具有快速学习能力，能持续跟踪学习发展前沿方法并转化落地。
