岗位职责
- 领导力体系完善： 主导组织领导力学习发展体系的持续完善与迭代，推动体系与战略及组织发展需求的精准对齐；
- 继任与梯队规划： 根据战略和组织发展规划，制定高管继任计划及管理梯队人才培养策略，确保关键人才供给；
- 项目设计与交付： 整合内外部资源，独立设计中高层领导力发展项目并推动高质量落地，实现可衡量的行为改变与业务价值；
- 干部全周期管理： 深度参与干部全生命周期管理机制的设计与组织实施，协同优化选拔、培养、任用及评估闭环；
- 知识资产沉淀： 沉淀领导力发展、干部梯队及继任管理方法论与工具，建设内外部讲师队伍，形成可复用的组织知识资产。
职位要求
- 教育背景与专业知识：硕士及以上学历（若为本科学历需毕业于985/211院校），具备人力资源、心理学或管理学相关专业知识；
- 专业技能与资格：具有完整的领导力发展项目设计与实施能力，能独立操盘中高层领导力发展项目及干部人才盘点；具有课程开发和教学设计能力，能基于业务需求设计并交付学习方案；能使用常用领导力评估工具完成人才评估与诊断；
- 行业与专业经验：具有10年以上人才发展或领导力学习发展相关工作经验，且至少包含1家大厂或行业龙头企业工作经历；具有独立负责领导力体系建设或高管培养项目的经验；具有干部全生命周期管理实践经验；
- 项目/任务成果：主导过至少2个中高层领导力发展项目或干部梯队建设项目的全周期实施，并形成可复用的方法论或工具；主导过干部全生命周期管理机制的设计或落地；
- 其他要求：具有沟通影响力，能推动跨部门协作与高层共识；具有快速学习能力，能跟踪行业最佳实践并转化应用；具有数据分析能力，能基于人才数据驱动优化决策；具有高度的结果导向与执行力，能在复杂环境下独立推进项目闭环。
