岗位职责
- 与业务负责人紧密合作，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案支持业务战略达成；
- 与招聘团队协作，根据业务招聘目标推进招聘进度，确保部门人员及时到岗并符合项目要求；
- 根据集团政策及流程推进绩效考核及晋升工作，协助管理者提高日常绩效管理；
- 与所负责部门员工建立高效沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，推动员工问题解决；
- 在公司HR政策、制度、体系及各项人才管理活动在业务部门的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历；
- 行业与专业经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上HRBP工作经验；
- 专业技能与资格：至少具备人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理中的两个模块的实践经验；
- 其他要求：能在动态、快速迭代的环境中准确实施人力资源决策，有生产大厂HRBP管理经验者优先。
