岗位职责
- 人才战略承接与体系搭建：承接集团人才战略，从人才密度与厚度顶层规划，搭建人才培养体系与学习发展平台，构建人才供应链闭环；
- 关键人才全周期发展：主导关键人才梯队和核心人群全生命周期发展，设计成长路径、制定培养规划、建立标准与流程，落地能力加速项目，保障组织人才供给；
- 学习发展数智化转型：推动学习发展数字化、智能化转型，主导数字化学习平台及智能培养方案落地，提升人才发展效率与体验；
- 人才发展数据评估体系建立：建立人才发展数据评估体系，通过数据诊断与复盘，持续优化体系、项目与机制；
- 业务与HR协同推进：联动业务与各模块HR，推进人才项目落地，建立高效协同机制。
职位要求
- 教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；
- 行业与专业经验：10年及以上人才发展、学习发展实战经验，有集团型企业体系搭建经验优先；
- 项目/任务成果：具备人才战略思维，能从顶层设计人才体系、人才梯队、人才供应链闭环，有完整落地案例；精通关键人群发展（成长路径、培养体系、能力加速、人才供给项目）操盘经验；
- 专业技能与资格：具备数智化赋能人才发展落地经验，能推动传统培训向智能化、数据化升级；具备强项目统筹、数据分析、跨部门沟通与落地推动能力；
- 其他要求：结果导向，逻辑清晰，懂业务、懂组织、懂人才全链路管理。
